… Barrierefreiheit?
Barrierehfreiheit bedeutet, dass alle Menschen alles ohne Einschränkungen nutzen können, unabhängig von einer Behinderung. Woran denkt ihr, wenn ihr “barrierefrei” hört? Sicherlich an Aufzüge, Rampen oder breite Türen – also hauptsächlich an baulichen Maßnahmen, die Menschem im Rollstuhl den Zugang und die Bewegung in öffentlichen Räumen ermöglichen. Doch Barrierefreiheit ist so viel mehr! […]
… Tokenismus?
Einbeziehung einzelner (marginalisierter) Personen oder Gruppen um den Eindruck von Diversität zu erwecken. Oftmals wird bei Tokensmus nur der Eindruck erweckt, dass man Inklusion und Diversität fördert, während sich auf struktureller Ebene nichts ändert. Man spricht von Alibi-Handlungen oder Alibi-Vielfalt. Meist handelt es sich um eine rein symbolische Geste. Beispiele sind: Die […]
… Klassismus?
Laut Duden ist Klassismus die Diskriminierung oder Vorurteile gegenüber einer Person oder Personen aufgrund einer [vermuteten] Zugehörigkeit zu oder Herkunft aus einer bestimmten [niedrigeren] sozialen Klasse. In kaum einem anderen Industriestaat beeinflusst das Elternhaus so stark den Erfolg wie in Deutschland. Oft trauen Lehrer*innen einem Kind die Realschule oder das Gymnasium nicht zu, […]
… Epistemische Gewalt?
Episteme = Wissen Es handelt sich um eine Form der Gewalt oder Machtausübung durch Unterdrückung oder Verzerrung von Wissen und Erfahrungen. Bei epistemischer Gewalt werden Perspektiven oder Wissenssysteme systematisch abgewertet oder unsichtbar geamcht. Formen der Gewalt beinhalten unter anderem: Verminderter oder kein Zugang zu Bildungseinrichtungen (z.B. für Mädchen und Frauen) Zerstörung oder […]
… Inklusion und Integration?
Inklusion: Der Begriff Inklusion beschreibt die bedingungslose Zugehörigkeit innerhalb einer Gesellschaft. Dabei ist es die Aufgabe einer Mehrheitsgesellschaft die Bedingungen entsprechend zu gestalten, sodass eine gleichberechtigte Teilhabe für alle Personen möglich wird. Integration: Im Gegensatz zu Inklusion beschreibt der Begriff Integration, dass eine Gruppe, welche zuvor exkludiert war, sich einem bestehenden System anpassen muss um […]
… LGBTQIA+?
Akronym, das für lesbian, gay, bisexual, transgender, queer/questioning, intersex, asexual/ally steht. Das “+” deckt noch weitere nicht genannte Bezeichnungen ab. Der Begriff ist eine Erweiterung der Sprache um mehr Inklusion und Sichtbarkeit für eine inhomogene Gruppe zu schaffen. Um weitere Gruppen mit einzuschließen, die sich durch die Buchstaben nicht repräsentiert fühlen, wird zusätzlich […]
… der Thomas-Kreislauf?
Begriff, der die Homogenität von deutschen Führungsetagen beschreibt. Im Jahr 2017 gab es in den deutschen Führungsetagen mehr Männer, die Thomas oder Michael (49) hießen, als Frauen (46). Der Thomas-Kreislauf beschreibt, dass Führungskräfte besonders häufig Personen (be-)fördern, die ihnen ähnlich sind. Dies führt zu systematischer Chancenungleichheit und Diskriminierung, sowie der Schaffung homogener Führungsetagen. Innovatives und […]
… Intersektionalität?
Intersektionalität beschreibt das Zusammenwirken oder die Verschränkung verschiedener Diskriminierungsformen. Viele Personen identifizieren sich mit mehreren, verschiedenen Gruppen und sind daher von multiplen Diskriminierungsformen betroffen. Diese können nicht gesondert von einander betrachtet werden, sondern führen zu völlig neuen und oftmals besonders prekären Ausgangssituationen. Beispiele für Zugehörigkeiten, die intersektional eingeordnet werden müssen, sind unter anderem: Geschlecht (Soziale) […]
… Diversity?
deutsch: Vielfalt oder Vielfältigkeit Ansatz zur Anerkennung und Förderung von Vielfalt im gesellschaftlichen Kontext. Fehlende Diversity (und damit Chancenungleichheit und fehlende Sichtbarkeit) basiert oft auf diskriminierenden Vorurteilen und Stereotypen und sollte daher aktiv verhindert werden. Weiterhin fördert Diversity in Arbeitsgruppen durch unterschiedliche Sichtweisen und Vorraussetzungen der Beteiligten die Kreativität und Produktivität (1); auch im wissenschaftlichen […]
… der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt einen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied. In Deutschland liegt der unbereinigte Gender Pay Gap bei 16 % und der bereinigte bei 6 %. Beim bereinigten Gender Pay Gap werden Verdienstunterschiede aufgrund struktureller Unterschiede, z.B. Unterschiede im Hinblick auf Beruf, Branche, Beschäftigungsumfang, Qualifikation oder Karrierelevel herausgerechnet. Es gibt Kritik am “bereinigte” Gender Pay Gap. […]