deutsch: Vielfalt oder Vielfältigkeit
Ansatz zur Anerkennung und Förderung von Vielfalt im gesellschaftlichen Kontext.
Fehlende Diversity (und damit Chancenungleichheit und fehlende Sichtbarkeit) basiert oft auf diskriminierenden Vorurteilen und Stereotypen und sollte daher aktiv verhindert werden. Weiterhin fördert Diversity in Arbeitsgruppen durch unterschiedliche Sichtweisen und Vorraussetzungen der Beteiligten die Kreativität und Produktivität (1); auch im wissenschaftlichen Bereich (2).
Diversity ist ein Konzept, dass in den 60er Jahren entstanden ist, als sich Bürgerrechts-, Frauen-, Homosexuellen- und Behindertenbewegungen gegen Diskriminierung einsetzten und mehr Chancengleichheit einforderten.
Diversity äußert sich in vielen verschiedenen Dimensionen, die sich oft auch überschneiden und verschränken. Über dieses wichtige Thema Intersektionalität sowie viele weitere Grundlagen zu diesem vielschichtigen Thema sprechen wir in unserer ersten von vier #Podcast Folgen zum Thema #Diversity.
Warum Diversity vor allem auch im Wissenschaftsbereich wichtig ist, fasst ein Artikel von Diana Baumgarten und Nikola Biller-Andorno aus 2023 gut zusammen. Denn Wissenschaft ist ein kreativer Prozess, der von unterschiedlichen Blickwinkeln, Ansätzen und Diskussionen nur profitieren kann.
Quellen:
(1) Hewlett S., Marshall M., Sherbin L., How diversity can drive innovation., Harv Bus Rev. 2013; 91: 30-31
(2) Yang et al., Gender-diverse teams produce more novel and higher-impact scientific ideas, PNAS, 2022 (https://www.pnas.org/doi/full/10.1073/pnas.2200841119)
In unserem Podcast haben wir eine ganze Serie zu Diversity und verschiedenen Diversity Dimensionen in der Wissenschaft gemacht:
