geschlechtsspezifische Ungleichheit in der (unbezahlten) Sorgearbeit
Beim Gender Care Gap handelt es sich um eine geschlechtsspezifische Ungleichheit in der Verteilung von Sorgearbeit. Dies ist sowohl in der unbezahlten Sorgearbeit (Haushalt, zu pflegende Angehörige versorgen, …) sowie in der bezahlten Sorgearbeit zu sehen (Pflegekräfte, Erzieher:innen, …).
Frauen in Deutschland wenden im Durchschnitt über 50 % mehr Zeit für unbezahlte Sorgearbeit auf als Männer und leisten durchschnittlich 90 Minuten mehr unbezahlte Sorgearbeit am Tag . Der Gender Pay Gap ist bei Paaren mit Kindern überdurchschnittlich erhöht und ist im Alter von 34 Jahren am höchsten (110 %). Diese Ungleichverteilung der Sorgearbeit ist unabhängig von den Erwerbsarbeitszeiten.
Der Gender Care Gap ist ein Grund für die systematische finanzielle Schlechterstellung von Frauen und führt auch zu weiteren bekannten “Gaps” wie dem Gender Pay Gap oder dem Gender Pension Gap.
Quelle:
BMFSFJ, Zweiter Gleichstellungsbericht – Eine Zusammenfassung, 2019
Wir sprechen in den Folgen “Leaky Pipeline – wo und warum gehen Frauen der Wissenschaft verloren?” und “Mutter sein in der Wissenschaft – eine Suche nach dem Kern der Unvereinbarkeit” über den Gender Care Gap.
